گریڈ 16 اور اس سے اوپر کے ہزاروں افسران جانچ پڑتال کی زد میں

اسلام آباد، 14 جولائی (پی پی آئی): سپریم کورٹ کے ایک حکم کے بعد پاکستان میں گریڈ 16 اور اس سے اوپر کے ہزاروں سرکاری افسران جانچ پڑتال کی زد میں ہیں۔ یہ عمل مختلف وزارتوں کے فیڈرل پبلک سروس کمیشن (ایف پی ایس سی) کو کیسز ارسال کرنے کے ساتھ شروع ہو چکا ہے۔ ان میں سے بہت سے افسران کو 2012 اور 2013 کے دوران باقاعدہ کیا گیا تھا اور تب سے انہیں سینئر عہدوں پر ترقی دے دی گئی ہے۔ایف پی ایس سی کے ایک سینئر افسر کے مطابق، ایف پی ایس سی نے کابینہ ذیلی کمیٹی کی سفارشات کے تحت 2012 اور 2013 کے دوران باقاعدہ کیے گئے افسران کا مکمل جائزہ شروع کر دیا ہے۔ یہ اقدام 13 ستمبر 2024 کو جاری ہونے والے سپریم کورٹ کے ایک فیصلے کے بعد سامنے آیا ہے، جس میں فیصلہ دیا گیا تھا کہ کابینہ ذیلی کمیٹی کو گریڈ 16 اور اس سے اوپر کے افسران کو باقاعدہ کرنے کا اختیار نہیں ہے — یہ اختیار صرف ایف پی ایس سی کے پاس ہے۔ نتیجتاً، عدالت نے حکم دیا کہ ایسے تمام کیسز دوبارہ جائزہ لینے کے لیے ایف پی ایس سی کو واپس بھیجے جائیں۔عدالتی فیصلے کی تعمیل میں، اسٹیبلشمنٹ ڈویژن نے وزارت قانون و انصاف سے مشاورت کے بعد 19 مارچ 2025 کو ایک سرکاری یادداشت جاری کی، جس میں تمام وزارتوں، ڈویژنوں اور وفاقی محکموں کو عمل درآمد کو یقینی بنانے کی ہدایت کی گئی۔ نتیجتاً، کابینہ کمیٹی کے ذریعے باقاعدہ کیے گئے ہزاروں افسران کا مستقبل اب غیر یقینی صورتحال سے دوچار ہے۔اب تک، 14 وزارتوں اور وفاقی محکموں نے 897 کیسز ایف پی ایس سی کو ارسال کیے ہیں، حالانکہ مبینہ طور پر سیاسی دباؤ کی وجہ سے کچھ محکموں میں یہ عمل تاخیر کا شکار ہے۔ اسٹیبلشمنٹ ڈویژن نے واضح کیا ہے کہ جب تک ایف پی ایس سی باضابطہ طور پر ان تقرریوں کی توثیق نہیں کرتا، متاثرہ افسران مزید ترقیوں یا سینئرٹی کے فوائد کے اہل نہیں ہوں گے۔جانچ پڑتال کے عمل کے حصے کے طور پر، ایف پی ایس سی 100 نمبروں کا اہلیت کا ٹیسٹ کر رہا ہے، جس میں پاسنگ کی حد 40 نمبر مقرر کی گئی ہے۔ ٹیسٹ پاس کرنے والے امیدواروں کا بورڈ انٹرویو کرتا ہے اور اگر موزوں سمجھا جاتا ہے تو ان کے نام متعلقہ وزارتوں کو ارسال کر دیے جاتے ہیں۔ جو لوگ ٹیسٹ یا انٹرویو میں ناکام ہو جاتے ہیں انہیں نااہل قرار دے دیا جاتا ہے۔ تشویشناک بات یہ ہے کہ کچھ افسران جو ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے خدمات انجام دے رہے ہیں وہ کم از کم پاسنگ اسکور بھی حاصل نہیں کر سکے۔اسی طرح کی ایک پیش رفت میں، کچھ متاثرہ افسران نے مبینہ طور پر ایف پی ایس سی کے عمل میں ناکامی کے خوف سے سوشل میڈیا پر اسٹیبلشمنٹ ڈویژن کا ایک جعلی نوٹیفکیشن گردش کیا ہے۔ اسٹیبلشمنٹ ڈویژن نے بعد ازاں وائرل دستاویز کی صداقت کی تردید کی ہے۔یہ بڑے پیمانے پر جائزہ پاکستان کے سول سروس کے تقرری کے طریقہ کار میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے، ایف پی ایس سی کے ذریعے میرٹ پر مبنی بھرتی کی توثیق کرتا ہے اور بہت سے طویل عرصے سے خدمات انجام دینے والے افسران کے کیریئر پر غیر یقینی صورتحال پیدا کرتا ہے